1.建设目标及步骤

立足于中国人力资源管理现实，借鉴国外先进教学成果，以现代教育技术为支撑，以其它院校和其它专业的精品课程为标杆，在现有基础上将东北财经大学《人力资源管理》课程建设成为国内一流的现代化精品课程。本课程已经被东北财经大学评定为校级精品课程，教学的软硬件条件、教学效果均达到国内先进水平。在此基础上，我们积极向省级精品课程看齐，不断发挥我校在管理学科的传统优势，充分展示本门课程在人力资源管理专业中的特色，通过教学队伍、教学内容、教学方法、教学手段和教学管理机制的不断提升，创造一流的教学质量，力争在5年内能够走出东北，赶超国内一流《人力资源管理》专业的教育水平，为把本门课程建设成国家级精品课而不懈努力。具体目标如下：

第一，积极进行教材建设和及时总结人力资源管理领域最新研究成果，形成一流的教学内容，未来5年教学队伍将以每年编写两本教材的速度继续完善教材体系。

第二，重视教学队伍建设，培养一流的教学队伍。5年预计将培养人力资源管理方向博士生10人，从而保证教学队伍中100%的教师获得博士学位或具有副高以上职称。积极鼓励青年教师赴国内一流高校进修或出国学习。

第三，以提高学生的就业竞争力为中心，充分利用现代教育技术，使用一流的教学方法和利用一流的教学手段，不断探索新的教学方法，并积极利用《人力资源管理》课程网站丰富的课程资源和灵活的平台，切实提高学生的就业能力。

第四，利用国家精品课程评比的契机，积极借鉴其它院校的有益经验，通过教学管理机制的建设和完善，促进教学质量和水平的提高。

2.五年内课程资源上网时间表

目前课程网络资源建设已经初见规模，形成了多媒体资源、教学资源、双语教学和学习参考资料四大板块，各大板块的内容已经相当完备，并对学生的学习起到了一定的辅助作用。未来课程资源上网计划主要是克服目前资金有限、人手不够的客观困难，对网络资源进行及时更新和动态维护。具体而言，包括：

（1）对于多媒体资源，在目前网络辅助教学课件的基础上进一步强调形象设计和视觉效果，使之能够更具有生动性和吸引力。

（2）对于教师教学资源，注重根据每学年或每学期修订的专业教学计划，对本课程的教学计划、教学日历、教案等的内容及时进行更新，使教学各环节呈现协调发展的良性循环。

（3）对于双语教学，充分利用本系教师出国进修比例高、外语水平好的优势，不断充实和完善本课程的双语教学资源和多媒体课件建设，开发新的双语教学课程。

（4）对于教学参考材料，尽可能地从多渠道争取资金支持，有针对性地购买国内人力资源管理应用软件，并有选择性地购买国内外与人力资源管理相关的网络资源使用权，使学生学习的支持性资源更加丰富。